我待过好公司，也待过烂公司。

好的公司好处非常多：稳定，节奏慢，氛围好。

烂公司也有很多，比如下面几个点：

• 同事氛围差，互相甩锅
• 领导没魄力，喜欢推下面的小兵背锅
• 加班文化

为了让别人不要踩我一样的我整理了下面这些你可以在入职之前向 hr 或者面试官提问的问题。至少可以让你在筛选公司方面有一个参考。

问题整理

1. 问清楚单休双休（单休等于没有休息）

2. 问清楚工资绩效多少

比如有的公司工资 5000，绩效 500。也就是你绩效评分不好就会扣这 500

3. 问清楚加班频率

比如你可以问一个月加几次班，加班是否会通宵。加班文化严重的公司一般比较卷。

4. 问清楚团队配置

比如是否有产品，测试人员，需求分析人员等。

5. 领导是否懂技术

这个其实不重要，如果你是新人，那么可以问一下。

5. 团队人员流动情况

这个是为了看这个公司是否有能力留住人，一般卷的公司，流动率高。

6. 公司成立时间

成立久的公司一般在市场上是比较有竞争力，倒闭风险小。

7. 是否有 kpi（绩效）

有的公司有 kpi，这个见仁见智。

8. 是否有培训或者老带新

如果你是新人，可以问下这块。有老人带比较好。

9. 是否需要出差

如果是驻场外包，或者软件实施，一般需要。

10. 加班补贴

包括加班费，节假日休息，餐补这些

11. 问清楚产品对谁负责

比如有的公司产品是给运营人员负责，这种技术部地位比较低。没话语权，慎重。

12. 二开还是新系统

二开需要你有一定的能力。问清楚是否有外包项目,还是自研项目。

13. 多少面

有的是技术面就完事了，有的还需要老板面试。

14. 工资构成

包括底薪，什么时候发工资。